Calculadora de Indemnización por Despido

Liquidación final detallada según la Ley de Contrato de Trabajo y criterios de DerechosART.

Datos de tu empleo

¿Qué conceptos integran tu liquidación por despido?

Nuestra calculadora desglosa todos los rubros exigidos por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para un despido sin justa causa en Argentina:

  • Indemnización por Antigüedad (Art. 245): Te corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
  • Falta de Preaviso: Si no te avisaron con un mes de antelación (o dos si tenés más de 5 años), deben abonarte esos salarios.
  • Integración del Mes: Te deben pagar los días restantes hasta completar el mes calendario en que ocurrió el despido.
  • Vacaciones y SAC Proporcional: El pago de los días de descanso no gozados y el aguinaldo acumulado hasta la fecha.

Tipos de Despido

Existen dos formas de finalizar una relación laboral. Conocé las diferencias y cómo actuar en cada caso.

Despido Directo

El empleador te envía una carta documento al domicilio real notificando que prescinde de tus tareas laborales. En el telegrama debe especificar la fecha a partir de la cual quedás despedido.

⚠️ Importante: Si hay irregularidades (trabajo en negro, horas extras no pagadas, vacaciones no gozadas), es crucial que consultes con un abogado. Debés contestar en tiempo y forma.

Modalidades:

✅ Despido con causa

El despido con causa es cuando el empleador notifica la rescisión del contrato alegando justa causa.

Esto genera que perdás el derecho de obtener una indemnización laboral.

⚠️ Es importante saber que: Esta misiva debe contestarse negando la causa, a fin de tener alguna posibilidad de revertir dicho despido.

💰 Despido sin causa

El despido sin causa queda configurado cuando no se alega justa causa en la misiva enviada por el empleador.

En este caso, te convertís en acreedor de una indemnización laboral, la cual se calculará teniendo en consideración:

  • 📌 Los años de antigüedad
  • 📌 El salario mensual
  • 📌 Los rubros indemnizatorios adeudados por el empleador

💡 Consejo: Si recibís un despido por causa, es fundamental que lo niegues en la contestación del telegrama para tener posibilidades de revertirlo.

Despido Indirecto

Sucede cuando vos realizas una intimación al empleador para regularizar una situación laboral y, vencido el plazo sin cambios, podés considerarte despedido con causa.

✅ Beneficio: Esto te permite obtener la indemnización por antigüedad (Art. 245) de la Ley de Contrato de Trabajo.

Variables principales:

🚫 Negativa de Tareas

Si acudís a tu lugar habitual de trabajo y el empleador te niega el ingreso, impidiéndote cumplir tu horario y tareas, debés:

  • Contactar a un abogado para redactar un telegrama laboral notificando la negativa de tareas.
  • Esto te permite considerarte despedido y acceder a indemnizaciones.
🔄 Cambio en las Condiciones de Trabajo

El empleador puede introducir cambios en la forma y modalidad de prestación, siempre que:

  • ✓ No importe un ejercicio irrazonable de esa facultad
  • ✓ No alteren modalidades esenciales del contrato
  • ✓ No causen perjuicio a tu persona

⚠️ Si el ejercicio es abusivo: Podés considerarte despedido o reclamar el restablecimiento de las condiciones originales.

💵 Incumplimiento en el Pago del Salario

La obligación principal del empleador es pagarte el salario en tiempo y forma según lo estipulado en el contrato.

¿Qué hacer? Debés intimar a regularizar la situación bajo apercibimiento de considerarte despedido con causa.

⚠️ Nota importante: Esta intimación debe realizarse mediante telegrama laboral para que quede registro de la notificación.

📉 Diferencias Salariales

Si percibís un sueldo inferior al establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo según tu rubro, podés intimar para cobrar diferencias salariales.

  • Si no te lo abonen correctamente: Podés considerarte despedido con causa.
  • Plazo de reclamo: Las diferencias solo pueden reclamarse respecto de los últimos 2 años de relación laboral.

¿No sabés si tu despido fue legal?

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