El cambio debe ser razonable y compatible con tu estado de salud.
Después de un accidente, el empleador puede asignarte tareas compatibles con tu recuperación, pero el cambio debe ser razonable y respetar tus derechos.
📌 Compatibilidad: las nuevas tareas no deben agravar tu lesión.
📌 Cambio definitivo: si modifican de manera permanente tu puesto sin justificación, podés reclamar.
📌 Pedí constancias: solicitá que el cambio quede documentado por escrito.
📌 Salario: el cambio no debe afectar los derechos que te reconoce la ley.
📌 Asesorate: si no estás de acuerdo, buscá asesoramiento cuanto antes.
La recuperación no puede ser utilizada como excusa para perjudicar tus condiciones laborales.
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