Tus Preguntas sobre ART

Buscá atención médica de inmediato, avisá a tu empleador y guardá toda la documentación.

Lo recomendable es denunciarlo cuanto antes. Mientras más rápido lo hagas, mejor protegidos estarán tus derechos.

Sí, puede hacerlo, pero eso no significa que pierdas tu derecho a reclamar.

Es el pago que recibís mientras no podés trabajar por el accidente laboral.

Pueden despedirte, pero si el despido está relacionado con el accidente o tu estado de salud, puede ser considerado discriminatorio.

En la mayoría de los casos, la ART igual debe brindarte cobertura.

Generalmente está cubierto porque ocurrió durante la jornada laboral y dentro del ámbito de trabajo.

Depende de las circunstancias en que ocurrió el accidente.

La ART debe brindarte cobertura y el estado de las herramientas puede generar responsabilidad del empleador.

Nadie puede impedirte denunciar un accidente laboral. Si te presionan, igual podés hacer la denuncia.

Podés solicitar que te evalúe un especialista si tu lesión lo requiere.

Aunque tu contrato sea temporal, la ART debe cubrirte. Tenés los mismos derechos que cualquier trabajador.

Sí. Si la capacitación era obligatoria, el accidente está cubierto por la ART.

Tu empleador no puede impedirte recibir atención médica. Si ocurre, denuncialo.

La falta de elementos de seguridad es responsabilidad del empleador y puede agravar su responsabilidad.

La ART debe cubrirte. La responsabilidad de asignar tareas adecuadas es del empleador.

Si ocurrió por el trabajo, podés reclamar y demostrar el origen laboral.

No estás obligado a firmar un documento con el que no estés de acuerdo.

Si tenés relación de dependencia, la ART debe cubrirte. La forma de pago no cambia tus derechos.

Tu empleador no puede obligarte a trabajar lesionado. Denunciá la situación.

El certificado médico debe ser respetado. Tu empleador no puede obligarte a trabajar.

El cambio debe ser razonable y compatible con tu estado de salud.

No. La licencia por accidente laboral no reemplaza las vacaciones.

El cambio debe ser razonable y compatible con tu estado de salud.

La ART debe cubrirte aunque el empleador diga que fue culpa tuya.

El empleador responde directamente por todas las prestaciones.

La relación laboral puede demostrarse con pruebas, aunque no haya contrato.

No firmes una renuncia bajo presión. Podés reclamar tus derechos.

Si el accidente ocurrió mientras trabajabas, puede estar cubierto por la ART.

Es un accidente de trabajo clásico. La ART debe cubrirte y el empleador es responsable.

No firmes nada falso. Es una situación muy grave y puede afectar tus derechos.

Podés pedir un centro más cercano. Si no hay alternativa, la ART debe cubrir el traslado.

Si el accidente ocurrió en la empresa anterior, responde la ART que te cubría en ese momento.

Los derechohabientes pueden reclamar directamente las prestaciones e indemnizaciones correspondientes.

Los trabajadores del Estado también tienen cobertura por accidentes laborales.

Documentá los intentos de contacto y reclamá ante la Comisión Médica.

Si la tarea era laboral, puede ser considerado accidente de trabajo.

Es una amenaza ilegal. Documentá todo y denunciá.

Si hay relación de dependencia, tenés derechos. Las pasantías pueden estar cubiertas.

Es el accidente que sufrís en el trayecto entre tu casa y el trabajo, o viceversa. Está cubierto por la ART.

Sí, si ocurrió durante el trayecto habitual está cubierto por la ART.

Sí, si usabas tu auto en el trayecto habitual, el accidente está cubierto.

Si el desvío no tiene justificación, puede no estar cubierto.

Si la compra era una necesidad básica, puede estar cubierto. Si no, puede no estar cubierto.

Si la bicicleta es tu medio habitual, el accidente está cubierto.

Si el recorrido no es el habitual o no tiene una justificación, la ART puede rechazar la cobertura.

Sí. Si caminabas como parte de tu trayecto habitual, la ART debe cubrirte.

Si ya habías iniciado el trayecto al trabajo, puede ser un accidente in itinere.

Dependiendo del lugar exacto, puede ser un accidente in itinere o un accidente de trabajo.

Depende. Si el almuerzo forma parte de tu jornada laboral, el trayecto puede estar cubierto.

Sí, puede pasar. Que la ART te dé el alta no significa que estés totalmente recuperado. Si después del alta te quedaron secuelas o no podés trabajar como antes, es posible que tengas derecho a reclamar una indemnización por incapacidad.

Si considerás que todavía no estás recuperado, podés impugnar el alta médica ante la Comisión Médica. Es importante hacerlo dentro de los plazos previstos por la ley.

No existe un plazo igual para todos. Depende del tipo de lesión, del tratamiento y de cómo evolucione tu recuperación.

Sí, puede pasar. La ART puede darte el alta aunque sigas tomando medicamentos. El alta médica no siempre significa que estés completamente recuperado.

La estabilidad médica significa que, según la ART, tu lesión ya no va a mejorar de manera importante con el tratamiento. No quiere decir que estés totalmente recuperado.

No debería suceder, pero si sentís que el alta fue apresurada o que nunca evaluaron correctamente tu lesión, es posible cuestionarla y solicitar una revisión.

Sí. Haber firmado el alta no significa automáticamente que pierdas el derecho a reclamar si quedaron secuelas por el accidente.

Depende del tratamiento. Si las prestaciones están relacionadas con las secuelas del accidente laboral, la ART puede seguir siendo responsable de brindarlas.

El alta médica implica que la ART considera que podés volver a trabajar. Si tenés limitaciones físicas, esa situación debe analizarse según tu caso y el tipo de tareas que realizás.

Si al retomar tus tareas la lesión empeoró o reaparecieron los síntomas, es importante documentarlo y analizar tu situación cuanto antes.

Sí, puede pasar. Si dejás de asistir al tratamiento sin avisar ni justificar el motivo, la ART puede considerar que no estás cumpliendo con las indicaciones médicas.

Significa que el accidente dejó secuelas que pueden afectar tu capacidad para trabajar. Esa incapacidad puede dar lugar al cobro de una indemnización.

Depende de tu estado de salud. Si el accidente dejó limitaciones físicas, las tareas deberían ser compatibles con esas limitaciones.

Ese porcentaje refleja las secuelas que dejó el accidente y es uno de los factores que se utilizan para calcular una posible indemnización.

Sí. Si tenés dudas sobre tu recuperación, podés consultar con otro profesional para conocer una segunda opinión sobre tu estado de salud.

La ART debe notificarte correctamente el alta médica. Si eso no ocurrió, es importante analizar cómo fue la comunicación y qué consecuencias puede tener en tu caso.

Si todavía necesitás una cirugía relacionada con el accidente laboral, esa situación debe analizarse cuidadosamente antes de aceptar el alta médica.

No necesariamente. El alta médica y la indemnización por incapacidad son cuestiones diferentes.

Sí. Si considerás que todavía necesitás tratamiento o que no recuperaste tu capacidad para trabajar, podés solicitar una nueva evaluación.

Si las tareas que hacés después del alta empeoran tu lesión o no son compatibles con tus limitaciones, esa situación debe analizarse. No siempre alcanza con volver a trabajar.

Si todavía tenés estudios, rehabilitación o tratamientos pendientes relacionados con el accidente, es importante analizar si el alta fue otorgada en el momento adecuado.

La incapacidad temporal existe mientras estás en tratamiento y no podés trabajar. La incapacidad permanente evalúa las secuelas que quedaron cuando el tratamiento terminó.

En algunos casos sí. Si el tratamiento está relacionado con las secuelas del accidente laboral, la ART puede seguir teniendo obligaciones.

Si el despido ocurrió después de un accidente laboral, es importante analizar las circunstancias del caso y los derechos que te corresponden.

Si considerás que el porcentaje de incapacidad no refleja las secuelas que te dejó el accidente, podés solicitar una revisión por los medios previstos por la ley.

Sí. La ART debe comunicarte formalmente el alta médica para que puedas conocer la decisión y ejercer tus derechos.

Si aparece una lesión que está vinculada con el accidente laboral, esa situación debe analizarse para determinar las prestaciones que puedan corresponder.

Depende del motivo de la suspensión. Si ocurrió después del accidente laboral, conviene analizar qué pasó y cuáles son tus derechos.

Es importante conservar toda la documentación relacionada con el accidente, el tratamiento y el alta médica, además de actuar dentro de los plazos previstos por la ley.

Recibir un pago no siempre significa que estés conforme con la indemnización. Si tenés dudas sobre el monto, es recomendable revisar tu caso antes de tomar una decisión.

Si la depresión está relacionada con el accidente laboral, también forma parte del tratamiento y debe ser tenida en cuenta antes del alta médica.

Si considerás que la indemnización no refleja las secuelas que te dejó el accidente, es recomendable revisar cómo fue calculada antes de aceptarla.

Si sufrís un nuevo accidente laboral, corresponde analizar ese hecho de manera independiente del anterior.

La ART organiza la atención médica, pero si no estás conforme con el profesional que te atiende, existen alternativas para plantear tu situación.

Antes de aceptar cualquier acuerdo, es importante entender qué estás firmando y cómo fue calculado el monto que te ofrecen.

Sí. Si tu lesión empeoró después del alta y está relacionada con el accidente laboral, es importante revisar tu situación.

Si todavía permanecés internado por las lesiones del accidente, esa situación debe ser evaluada antes de otorgar un alta médica.

Si después del alta sentís que todavía no podés hacer tu trabajo, es importante analizar tu situación antes de volver a tus tareas habituales.

Si sentís que la evaluación fue demasiado rápida o no tuvo en cuenta tu lesión, es importante revisar cómo se realizó el alta.

Si la cirugía está relacionada con las lesiones que te dejó el accidente laboral, es importante analizar si corresponde que la ART continúe brindando cobertura.

Durante el tratamiento, la ART puede solicitar estudios para evaluar tu evolución, siempre en relación con la lesión sufrida.

Sí, en algunos casos una hernia de disco puede detectarse después del alta y tener relación con el accidente laboral.

Sí. Podés solicitar una copia de la documentación médica relacionada con tu accidente y tu tratamiento.

Si tu médico considera que todavía no estás en condiciones de recibir el alta, es importante guardar ese informe y analizar tu situación.

El embarazo debe ser tenido en cuenta al momento de evaluar tu estado de salud y las tareas que vas a realizar después del alta.

Si después del accidente quedaron limitaciones que te impiden realizar las mismas tareas, es importante que esa situación sea evaluada.

Firmar una notificación y estar de acuerdo con su contenido no siempre son la misma cosa. Si tenés dudas, informate antes de tomar una decisión. Firmar el alta médica no hace que pierdas tus derechos a reclamar.

Sí podés reclamar. Si después del alta descubrís que la lesión era más grave o aparecen secuelas que no habían sido evaluadas correctamente, todavía existen herramientas para revisar tu situación.

La ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) es la empresa que tiene que darte cobertura

Podés denunciarlo a través de tu empleador o directamente ante la ART.

La ART tiene que cubrir la atención médica, la rehabilitación, las prestaciones económicas y

Sí, pero el rechazo tiene que estar fundamentado, y vos podés impugnarlo.

Podés reclamar por escrito para que autorice el tratamiento y, si no responde, ir a la

Lo recomendable es denunciarlo de inmediato. El derecho a reclamar prescribe a los 2

Es todo hecho súbito y violento ocurrido por causa o en ocasión del trabajo, incluyendo los

Sí. Si el accidente ocurrió en el trayecto habitual entre tu casa y el trabajo, la ART tiene que

Es una enfermedad causada por las tareas que realizás o por los riesgos propios de tu

Tiene que contratar una ART, denunciar los accidentes y garantizar que recibas todas las

No. Haber sufrido un accidente laboral no es una causa válida de despido.

Es el organismo que resuelve los conflictos entre los trabajadores y la ART.

Mientras no podés trabajar por el accidente, cobrás una prestación económica que paga la ART.

Es la decisión con la que la ART da por terminado tu tratamiento médico.

En general, la ART designa al profesional. Si no estás conforme, podés pedir un cambio o

Es una enfermedad causada por las tareas o por las condiciones en que trabajás.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo que controla a las ART

Podés impugnar el Alta Médica y pedir que tu caso sea revisado por la Comisión Médica.

Depende. Si el accidente ocurrió mientras hacías tareas vinculadas a tu trabajo, la ART

Es la tabla que se usa para determinar el porcentaje de incapacidad y calcular la

Sí. Si te fracturaste el dedo trabajando, la ART tiene que cubrir el tratamiento completo y las

Es cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierto por la Ley de Riesgos

Sí. Si te queda una incapacidad permanente parcial, la ART tiene que pagarte la

Si faltás sin justificación, la ART puede suspender las prestaciones médicas y económicas.

Es la situación de mayor incapacidad: cuando, además de no poder trabajar, necesitás

Sí. Si tu incapacidad es total y permanente, la ART tiene que otorgarte las prestaciones e

Es el conjunto de prestaciones médicas que la ART tiene que darte sin costo mientras dure

Depende. Si el partido era parte de una actividad organizada o autorizada por el empleador,

Es cuando vuelven a aparecer los síntomas, o se agrava una lesión, después del Alta

Sí. Si estabas cumpliendo una tarea encomendada por tu empleador, el accidente puede

Sí. Si sufriste un accidente trabajando en una obra, la ART tiene que darte la cobertura que

Si reaparecen después del alta, podés pedir que la ART vuelva a evaluar tu caso y siga

Las cicatrices y otras secuelas visibles pueden influir en el porcentaje de incapacidad, y en

Sí. Si la operación fue consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad

Nadie puede obligarte a operarte. Si tenés dudas, podés pedir una segunda opinión médica.

Sí. Si el fallecimiento fue consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad

La indemnización se calcula con una fórmula legal que considera, entre otros factores, el

Podés impugnar el alta si todavía necesitás tratamiento o no recuperaste tu capacidad

Sí. Si el accidente ocurrió dentro del establecimiento y durante tu jornada laboral, puede

Tenés derecho a una atención adecuada. Si el profesional asignado no es el especialista

Sí. Si el accidente ocurrió durante un viaje por motivos laborales, la ART tiene que cubrirte.

Es el conjunto de derechos que te protege para que no seas perjudicado por haber sufrido

En general, el plazo es de 2 años, aunque puede suspenderse en determinadas

La indemnización se calcula según el porcentaje de incapacidad, tu ingreso base y otros

Podés reclamar el pago y, según el caso, también los intereses por la demora.

En síntesis: Sí, salvo urgencia, la ART tiene que autorizar la cirugía antes de que te operes.

En síntesis: Podés reclamar ante la Comisión Médica Jurisdiccional para que ordene la autorización.

En síntesis: Generalmente la ART designa al cirujano y la clínica, pero podés pedir un cambio con motivos justificados.

En síntesis: No hay un plazo fijo en la ley para la autorización quirúrgica, pero la ART tiene que responder en tiempo razonable y sin dilaciones injustificadas.

En síntesis: Todas las que sean médicamente necesarias para tratar tu lesión laboral, desde reconstructivas hasta prótesis.

En síntesis: Generalmente la ART te deriva a una clínica conveniada, pero en algunos casos podés pedir otra.

En síntesis: La ART debe cubrir el tratamiento correctivo, y si hubo mala praxis, podés reclamar daños y perjuicios.

En síntesis: Sí, la ART tiene que cubrir toda la rehabilitación necesaria después de la cirugía.

En síntesis: Sí, podés pedir que la Comisión Médica designe un nuevo médico para que revise tu caso.

En síntesis: Es una cirugía mínimamente invasiva del hombro que la ART debe cubrir si el origen es un accidente laboral.

En síntesis: Sí, la ART tiene que cubrir todo el material de osteosíntesis que tu cirugía requiera.

En síntesis: Es cualquier procedimiento quirúrgico en la columna, y la ART lo cubre si es por accidente laboral.

En síntesis: En casos de urgencia sí, pero después tenés que reclamar la cobertura con toda la documentación.

En síntesis: Sí, si la cicatriz es consecuencia directa de un accidente laboral y afecta tu imagen.

En síntesis: Es cualquier procedimiento quirúrgico en la rodilla, y la ART lo cubre si es por accidente laboral.

En síntesis: Sí, la ART debe cubrir la colocación de una prótesis de cadera si la lesión es por accidente laboral.

En síntesis: Podés apelar ante la Comisión Médica, y si es urgente, operarte y reclamar después.

En síntesis: Sí, la ART tiene que cubrir todos los costos de la cirugía, incluida la anestesia.

En síntesis: Depende del tipo de cirugía, pero la ART tiene que cubrir todo el tiempo que tu recuperación necesite.

En síntesis: No: si es por accidente laboral, la ART es la responsable de cubrir la cirugía.

En síntesis: Sí, si el túnel carpiano fue causado por el trabajo, la ART debe cubrir la cirugía.

En síntesis: Es cuando se reemplaza la articulación del hombro dañada por una prótesis, y la ART la cubre si es por accidente laboral.

En síntesis: Sí, si la hernia discal fue causada por el trabajo, la ART debe cubrir la cirugía.

En síntesis: Podés reclamar ante la Comisión Médica y, si hace falta, iniciar un juicio.

En síntesis: Sí, la ART cubre cirugías de tobillo y pie si son consecuencia de un accidente laboral.

En síntesis: Es cualquier procedimiento quirúrgico en el codo, y la ART lo cubre si es por accidente laboral.

En síntesis: Sí, la ART debe cubrir la cirugía de amputación y la prótesis si es consecuencia de un accidente laboral.

En síntesis: Sí, podés solicitar un cambio si tenés motivos justificados ante la ART.

En síntesis: Necesitás la autorización de la ART, informes médicos y tu documentación personal.

En síntesis: Cuando agotaste la instancia ante la Comisión Médica y la ART no te dio una solución justa.

Es el organismo de la SRT que resuelve los conflictos entre vos y la ART sobre tu incapacidad.

Completás el formulario de la SRT y lo presentás en la comisión médica de tu jurisdicción, con toda tu documentación médica.

Tenés 5 días hábiles desde que te notifican el dictamen de la Comisión Médica para apelar ante la Comisión Médica Central.

Es la evaluación médica que determina cuánto te afectó la lesión para trabajar y define el monto de tu indemnización.

Sí, si faltás a la pericia médica sin justificar tu ausencia, la ART puede rechazar tu reclamo de incapacidad.

Es el trámite para volver a evaluarte cuando tu estado de salud cambia respecto del porcentaje que te asignaron.

Tenés derecho a apelar ante la Comisión Médica Central dentro de los 5 días hábiles de notificado.

El trámite ante la Comisión Médica es gratuito para el trabajador, no tenés que pagar aranceles.

Necesitás el formulario de la SRT, tu historia clínica, certificados médicos y tu DNI.

Es la evaluación donde un médico especialista examina tu lesión y determina tu porcentaje de incapacidad según el baremo vigente.

No, el médico perito lo designa la Comisión Médica, vos no podés elegirlo.

Es el organismo de la SRT que revisa las decisiones de la Comisión Médica Jurisdiccional cuando apelás un dictamen.

Es la que queda después de que terminaste el tratamiento y tu estado ya no mejora ni empeora.

El trámite puede tardar entre 4 y 6 meses en la práctica, aunque la ley fija un plazo de 60 días hábiles.

Para la impugnación inicial del alta podés ir solo, pero para el reclamo de incapacidad y las apelaciones el patrocinio letrado es obligatorio.

Es la resolución oficial donde determinan tu porcentaje de incapacidad y los derechos que te corresponden.

Depende de tu salario y tu edad, pero la ley garantiza un piso mínimo que hoy equivale a $11.435.411 para un 10% de incapacidad.

Podés reclamar ante la Comisión Médica para que ordene a la ART que te dé el tratamiento.

La ART es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo que tiene que cubrir tus gastos médicos y pagarte la indemnización por incapacidad.

Sí, podés pedir el cambio de médico tratante ante la ART, pero tiene que estar justificado.

No aceptes el alta: presentá la divergencia ante la Comisión Médica dentro de los 5 días hábiles, con tus informes médicos.

Es la más grave del sistema: se da cuando tu incapacidad alcanza o supera el 66% y te impide trabajar.

Según la tabla oficial de la SRT, tomando en cuenta tu lesión, tu edad y cómo afecta tu actividad laboral.

Se considera que desististe de tu reclamo y la ART queda liberada de pagar, salvo que justifiques la ausencia.

Sí, podés solicitar una revisión médica o llevar un perito propio si no confiás en el dictamen.

Presentá el reclamo ante la Comisión Médica y, si no resuelven, podés ir a juicio.

Es el tiempo que tenés para reclamar: 2 años desde el accidente o desde el diagnóstico.

Es cuando termina tu vínculo de trabajo, pero no perdés el derecho a la indemnización por incapacidad.

Podés llevar el caso a la Comisión Médica Jurisdiccional para que determine si el accidente es laboral.

Es el documento oficial (Baremo 2026) que establece el porcentaje de incapacidad para cada tipo de lesión.

Depende de tu estado médico. Si te autorizan a trabajar, podés hacerlo, respetando las indicaciones médicas.

Es cuando tu estado de salud ya no mejora ni empeora y se considera definitivo.

Es la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que supervisa a las ART y protege a los trabajadores accidentados.

El monto depende de tu edad, tu salario y el porcentaje de incapacidad que te dieron. No hay un número fijo: cada caso es distinto.

Es el monto principal que te paga la ART por la disminución permanente de tu capacidad para generar ingresos.

La carga familiar no existe como concepto en la indemnización por ART. Esa idea viene de otros regímenes (despido, jubilación), no de la Ley de Riesgos del Trabajo.

Depende de tu edad y tu salario. No hay un monto fijo para el 10%: dos personas con la misma incapacidad pueden cobrar montos distintos.

Sí, si la hernia discal es consecuencia de tu actividad laboral, te corresponde una indemnización.

Necesitás tu DNI, parte de accidente, constancias médicas, recibos de sueldo, y toda la documentación que respalde tu reclamo.

Es el baremo: asigna un porcentaje de incapacidad a cada lesión y se usa para calcular la indemnización.

Sí, podés reclamar ante la Comisión Médica o la justicia del trabajo si la ART te asignó un porcentaje injusto.

Es el conjunto de leyes que regulan la protección de los trabajadores ante accidentes laborales.

Es una compensación que reclamás ante la justicia, más allá del baremo, por todos los perjuicios que te causó el accidente.

Tu salario es uno de los factores clave: a mayor ingreso registrado, mayor suele ser la indemnización.

Es la incapacidad temporal que te impide trabajar mientras te recuperás, y la ART te paga una prestación mensual mientras dura.

No la aceptes. Podés reclamar ante la Comisión Médica o iniciar un juicio laboral.

Es cuando tu lesión te impide realizar cualquier tipo de trabajo de manera permanente.

Sí, si quedaste con secuelas, te corresponde una indemnización por la incapacidad que te dejó.

Es la indemnización que recibís cuando quedás con una incapacidad permanente por un accidente de trabajo.

Tenés derecho a las mismas prestaciones médicas y a la misma indemnización por incapacidad que en un accidente en el trabajo, aunque hay un adicional que no aplica en este caso.

Es la indemnización más elevada, cuando la incapacidad te impide trabajar y necesitás asistencia permanente.

Son las normas que explican cómo se aplican las disposiciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.

Si firmaste un acuerdo, puede ser difícil reclamar más. Por eso, antes de firmar, hacé que alguien lo revise.

Es el plazo máximo para reclamar: 2 años, según cuándo se cuente desde tu situación particular.

Es el salario que toma la ART para calcular tu indemnización, incluyendo todos los conceptos remunerativos.

Es la compensación que reciben los familiares del trabajador fallecido por un accidente o enfermedad laboral.

Son las marcas visibles, como cicatrices o deformidades, que podés reclamar como parte de la indemnización.

Sí, si la ART se atrasa, te corresponden intereses sobre lo adeudado.

Es la que te corresponde cuando tu incapacidad es permanente pero no total.

Si fue por negligencia del empleador, podés reclamarle una indemnización adicional por daños y perjuicios, aparte de la de la ART.

Son los gastos que la ART debe cubrir por tu tratamiento: consultas, estudios y medicamentos.

Es la compensación que recibís si tu lesión empeora con el tiempo.

Si el trabajador muere yendo o volviendo del trabajo, sus familiares reciben la indemnización por fallecimiento, igual que en un accidente en el lugar de trabajo.

Es la compensación que recibís cuando tu incapacidad ya no va a mejorar.

Sí, si el accidente te causó daño psicológico, podés reclamar una indemnización por ese concepto.

Es la compensación que recibís cuando perdés total o parcialmente una extremidad a causa del accidente.

Es la compensación que recibís cuando perdés visión total o parcialmente a causa del accidente.

Es la compensación que recibís cuando perdés audición total o parcialmente a causa del accidente.

Reclamá ante la Comisión Médica o la justicia.

Es una indemnización baja en porcentaje, pero te corresponde igual si tu lesión te dejó ese grado de incapacidad.

Es una indemnización significativa, porque implica una pérdida importante de tu capacidad de trabajo.

Es la máxima indemnización, cuando tu incapacidad te impide trabajar de manera permanente.

La parcial te limita, pero podés trabajar en algo. La total te impide trabajar en cualquier ocupación.

En síntesis: Generalmente los abogados cobran solo si ganás, así que no tenés que pagar por adelantado.

En síntesis: En promedio, entre 1 y 3 años en primera instancia, y puede extenderse más si hay apelación.

En síntesis: Necesitás toda la documentación médica, laboral y las resoluciones de la Comisión Médica.

En síntesis: Sí, mientras tengas licencia médica, seguís cobrando el subsidio por incapacidad temporaria.

En síntesis: Es la evaluación de un médico designado por el juez para determinar tu incapacidad.

En síntesis: Sí, e incluso podés reclamar más porque el empleador no te registró.

En síntesis: Generalmente no tenés que pagar las costas, pero es clave tener un buen abogado.

En síntesis: Depende de tu incapacidad, tu salario y tu edad; a eso se le pueden sumar otros rubros que la ART no paga administrativamente.

En síntesis: Es cuando intentan llegar a un acuerdo antes o durante el juicio, y puede ahorrarte tiempo.

En síntesis: El plazo general es de 2 años, pero hay excepciones que pueden extenderlo, así que conviene consultar igual.

En síntesis: Es el trámite que obliga a la ART a pagar lo que dictó el juez, si no lo hace voluntariamente.

En síntesis: Sí, podés reclamar por la incapacidad que te dejó el accidente laboral, sin importar tu jubilación.

En síntesis: Es la compensación por el sufrimiento físico y psicológico que te causó el accidente o la enfermedad laboral.

En síntesis: Depende de tu caso, pero generalmente es bastante más de lo que te ofrecieron por vía administrativa.

En síntesis: Es el recurso para pedir que un tribunal superior revise la sentencia con la que no estás de acuerdo.

En síntesis: Sí, el alta no cierra tu derecho a reclamar la incapacidad que te dejó la lesión.

En síntesis: Es una orden del juez que obliga a la ART a darte tratamiento o a pagarte mientras dura el juicio.

En síntesis: Sí, podés reclamar si considerás que tu incapacidad real es mayor.

En síntesis: Es la instancia donde se presentan las pruebas y los testigos ante el juez.

En síntesis: Es la decisión final del juez, que determina cuánto te tiene que pagar la ART.

En síntesis: Sí, lel despido no te impide reclamar por la incapacidad que te dejó el accidente.

En síntesis: Es el cálculo final de cuánto te debe la ART, incluyendo intereses y gastos.

Información detallada sobre juicio laboral en ART.

En síntesis: durante la licencia por accidente no es un despido sin consecuencias: hay protecciones legales y el empleador se expone a pagos adicionales si te despide en ese momento.

Cubre rotura de manguito rotador, tendinitis, luxaciones, bursitis, fracturas y otras lesiones de hombro que se originen en el trabajo.

El porcentaje depende de tu secuela puntual según la tabla del Baremo 2026, tu edad y tu salario. Ya no se manejan rangos como "entre 15% y 35%".

Los que te indique tu kinesiólogo. Generalmente arrancan con movilidad y progresan a fortalecimiento.

Depende de tu tipo de trabajo. Si es físico, tu médico puede indicarte tareas livianas mientras te recuperás.

Desde 3 meses hasta más de un año, según la lesión y si necesitás cirugía.

Rotura de ligamentos, meniscopatía, condromalacia, fracturas y tendinitis de rodilla, entre otras.

El anexo oficial fija valores puntuales y bajos por ligamento: no son los rangos amplios que circulaban con la tabla vieja.

Es el desgaste del cartílago de la rodilla, bajo la rótula. Se trata con kinesiología, infiltraciones y, en casos graves, cirugía.

Sí, pero con muletas al principio. La rehabilitación te va a ayudar a caminar sin apoyo, de forma progresiva.

Deportes de contacto, correr en superficies duras, agacharte con exceso y arrodillarte por mucho tiempo.

Hernias discales, fracturas vertebrales, esguinces, estenosis y lesiones degenerativas agravadas por el trabajo.

El anexo oficial asigna un valor fijo de 5% a la hernia de disco operada. Puede sumarse la limitación funcional si está objetivada por goniometría.

Fortalecimiento del core, estiramientos y natación, siempre bajo supervisión médica.

Sí, si es necesaria por tu lesión laboral. Tiene que cubrir la cirugía, la internación y la rehabilitación posterior.

Desde 4-8 semanas para un esguince lumbar hasta 6-12 meses si hubo cirugía.

Cervicalgia, whiplash (latigazo cervical), hernias discales cervicales, tortícolis y fracturas.

El baremo asigna un porcentaje fijo por secuela, con un tope del 40% para todo el sector cervical.

Es una lesión por latigazo del cuello, causada por un movimiento brusco. Se trata con kinesiología, medicamentos y calor local.

Depende de tu trabajo. Si no exige esfuerzo del cuello, podés volver con precaución; si manejás o cargás peso, vas a necesitar más tiempo.

Mantené buena postura, hacé estiramientos cada hora, ajustá tu escritorio y tomá descansos frecuentes.

Lumbalgia, hernias discales lumbares, ciática, fracturas vertebrales y contracturas musculares.

El baremo asigna un porcentaje fijo por secuela, con un tope del 60% para todo el sector dorsolumbar.

Fortalecimiento abdominal, estiramientos lumbares y caminatas suaves, siempre bajo supervisión.

Depende de tu recuperación. Tu médico tiene que autorizarte y hay que tomar precauciones, sobre todo al principio.

Es un dolor que baja por la pierna, por compresión del nervio ciático. Se trata con medicación y kinesiología.

Fracturas, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, luxaciones y amputaciones parciales de dedos.

El baremo fija un porcentaje puntual por hueso o dedo afectado, con un tope del 50% para mano y/o muñeca.

Es la compresión del nervio mediano en la muñeca. Causa dolor, hormigueo y debilidad para agarrar objetos.

Depende de tu trabajo y de tu recuperación. Puede que necesites tareas adaptadas mientras te recuperás.

Usá guantes, hacé pausas, mantené buena postura y fortalecé las manos con ejercicios regulares.

Fracturas, esguinces, tendinitis, síndrome del túnel carpiano y lesiones del TFCC.

El porcentaje depende del hueso fracturado y de la secuela objetivada, dentro del tope del 50% para mano y/o muñeca.

Es una lesión del fibrocartílago que estabiliza la muñeca. Se trata con férula, infiltraciones o cirugía artroscópica.

Depende de la gravedad. Con férula puede ser difícil, pero hay adaptaciones que te permiten seguir trabajando.

Con descanso, férula, medicamentos, kinesiología y, en casos graves, cirugía.

Epicondilitis, epitrocleítis, fracturas, luxaciones y lesiones del nervio cubital.

El porcentaje depende de la secuela puntual y su objetivación, dentro del tope acumulado del 60% para todo el miembro superior.

Es la inflamación de los tendones del codo. Se trata con descanso, kinesiología e infiltraciones.

Depende de tu trabajo. Si repetís movimientos con el brazo, puede que necesites tareas adaptadas.

Hacé pausas, usá herramientas ergonómicas, fortalecé los brazos y mantené buena postura.

Esguinces, fracturas, tendinitis, luxaciones y síndrome de túnel tarsiano.

Desde 2 semanas hasta 3 meses, según la gravedad del esguince.

Depende de la gravedad. Con un esguince leve, sí con precaución. Con una fractura, esperá la indicación médica.

Usá calzado adecuado, mantené el área de trabajo limpia y hacé ejercicios de equilibrio.

Fracturas, esguinces, fascitis plantar, neuromas y lesiones de tendones.

El porcentaje depende del hueso o estructura afectada, dentro del tope del 35% para pie y/o tobillo.

Es la inflamación del tejido de la planta del pie. Causa dolor al caminar y se trata con plantillas y kinesiología.

Depende. Si tu trabajo exige estar de pie, puede que necesites tareas sentado mientras te recuperás.

Calzado cómodo, con buen soporte y amortiguación. Evitá tacones altos y suelas duras.

Fracturas, luxaciones, bursitis, tendinitis y artrosis de cadera.

El porcentaje depende de la gravedad y de si requirió prótesis, dentro del tope máximo del 70%.

Es la inflamación de la bolsa sinovial de la cadera. Causa dolor al dormir de ese lado y al subir escaleras.

Sí, pero puede que necesites tareas livianas al principio. Tu médico autoriza el regreso cuando estés estabilizado.

Entre 3 y 6 meses para la recuperación funcional completa, con rehabilitación intensiva.

Es la disminución permanente de tu capacidad para trabajar, causada por un accidente o enfermedad laboral.

Es la tabla oficial que asigna un porcentaje fijo de incapacidad a cada tipo de lesión, y se usa para calcular la indemnización.

La ART o la Comisión Médica evalúan tu lesión y aplican el porcentaje fijo que le corresponde según el baremo vigente.

Es cuando tu lesión disminuye permanentemente tu capacidad para trabajar sin llegar a la total.

Es cuando tu lesión te impide realizar cualquier tipo de trabajo de manera definitiva.

Es la incapacidad más grave: te impide trabajar y necesitás asistencia permanente de otra persona.

El baremo vigente fija un 5% para la hernia de disco operada. Si no fue operada, se evalúa por la limitación funcional que te haya quedado en la columna.

Depende de la lesión específica: hay valores fijos para luxaciones, roturas musculares y prótesis, y las lesiones no nombradas se evalúan por la movilidad que te quedó.

Depende de qué dedo sea y a qué altura se amputó. La pérdida del pulgar es la que más incapacidad genera: hasta 40% a nivel de la articulación trapeciometacarpiana.

Es el momento en que tu estado de salud ya no va a mejorar ni empeorar de forma significativa.

Es la tabla oficial que asigna un porcentaje fijo a cada lesión, más los factores de ponderación por edad y dificultad para trabajar.

Es la incapacidad temporal que te impide trabajar mientras te recuperás del accidente.

Depende del hueso específico y si quedó con secuelas: los valores van del 1% al 15%.

Depende de la lesión específica: una meniscectomía operada tiene fijado un 4%, una rotura de cruzado anterior un 7%.

Depende de la lesión: una fractura simple puede ser un 4%, y el conjunto de secuelas cervicales nunca puede superar el 40%.

Depende del nivel exacto: la mano completa tiene fijado un 50%, el brazo un 60%, y la pierna a la altura del muslo, entre 60% y 70%.

Depende de la ubicación, el tamaño y si fue por una quemadura: en cabeza y cuello hay una tabla específica según la longitud.

Depende de la lesión: una fractura de húmero puede ser un 8%, una prótesis de codo entre 10% y 20%.

Depende de la lesión: una fractura de maléolo puede ser un 3%, una prótesis de tobillo entre 10% y 20%.

Cada pieza dentaria pérdida (y no reemplazada) tiene un porcentaje fijo, que va del 0,50% al 2% según el diente.

El daño cerebral puede generar una incapacidad muy alta, dependiendo de las secuelas neurológicas y psíquicas concretas que te haya dejado.

Depende de la lesión: la pérdida del dedo gordo puede ser un 12%, una fractura de metatarsiano del 1% al 6%.

La fractura de tibia va del 10% al 30% según las secuelas; la de peroné, del 2% al 6%.

Es una lesión común en trabajos con movimientos repetitivos, y su porcentaje se evalúa según el compromiso del nervio mediano que te haya dejado.

Se calcula según la superficie corporal afectada y la profundidad de la quemadura, con un adicional si dejó marcas en cabeza o rostro.

Una fractura de fémur/cadera va del 10% al 30% según las secuelas; una prótesis de cadera, del 20% al 40%.

La fractura de fémur va del 10% al 30% según las secuelas; una amputación a la altura del muslo, entre 60% y 70%.

Puede reconocerse si es consecuencia de un accidente de trabajo grave, y el porcentaje se determina según la evaluación psiquiátrica de tu cuadro.

Es volver a trabajar después de una incapacidad; tu empleador debe adaptar tu puesto si hace falta.

Es un programa que la ART debe brindarte para que puedas volver a trabajar después de una incapacidad.

Depende del nivel y del tipo de fractura, con valores que van del 1% al 24%, y con un tope según el sector.

La insuficiencia renal crónica se evalúa combinando dos estudios de laboratorio, con porcentajes que van del 5% al 70%.

La nefrectomía (extirpación) de un riñón tiene fijado un 10% si fue parcial, y un 20% si fue total.

Entre 3 y 6 meses para la recuperación funcional completa, con rehabilitación intensiva.