El cambio debe ser razonable y compatible con tu estado de salud.
Un cambio de horario puede ser válido si favorece tu recuperación, pero debe ser razonable y respetar tus derechos laborales.
📌 Compatibilidad: el nuevo horario debe adaptarse a tu estado de salud y tratamiento.
📌 Límites: el cambio no puede convertirse en una medida perjudicial o arbitraria.
📌 Pedí constancias: solicitá que el cambio quede informado por escrito.
📢 Reclamo: si el nuevo horario afecta tus derechos, podés impugnar la medida.
📌 Asesorate: consultá antes de aceptar modificaciones que puedan perjudicarte.
La reorganización del trabajo no puede utilizarse para afectar tus derechos después de un accidente.
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