puede estar cubierto por la ART.
No todo lo que pasa dentro del ámbito laboral es automáticamente un accidente de trabajo.
Si la lesión ocurrió en una actividad recreativa organizada, promovida o autorizada por la
empresa, es posible que la ART tenga que cubrirla igual.
⚖️ ¿Qué dice la ley? La cobertura depende de si existía relación entre la actividad y el
trabajo, o si tu participación fue autorizada por el empleador, conforme al criterio de
"ocasión del trabajo" del art. 6 de la Ley 24.557.
📌 Puede haber cobertura si:
● Era una actividad organizada por la empresa.
● Formaba parte de un evento laboral.
● El empleador promovía o autorizaba la actividad.
📄 Qué conviene hacer:
● Guardar invitaciones o comunicaciones sobre el evento.
● Pedir datos de testigos.
● Denunciar igual el accidente ante la ART.
📝 Consejo práctico: Aunque la ART rechace el caso en un primer momento, si la
actividad tenía un vínculo real con el trabajo, esa decisión se puede revisar ante la Comisión
Médica.